Werken vanuit talent
Dat betekent dat we niemand dwingen om bepaalde competenties of vaardigheden aan te leren om aan een vast functieprofiel te voldoen. Veel liever kijken we naar waar iemands krachten liggen. Daarom vragen we je tijdens het sollicitatietraject om een talentanalyse te maken. Zo krijgen we een beter beeld van wat voor persoon je bent, wat je kwaliteiten en talenten zijn, hoe die optimaal benut en ontwikkeld kunnen worden en hoe jij en je talenten in de organisatie passen.
Bij Netvlies krijg je de vrijheid en ruimte om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen, zonder te worden gemicromanaged.
Thomas Bouwman, Business Designer bij Netvlies