Altijd in beweging
In 2021 hebben we onze merkidentiteit onder handen genomen en vertaald in een aansluitende propositie met afgeleide payoff: Neem voorsprong. Netvlies. Deze belofte vormt de drager van al onze communicatie-uitingen waarmee we richting de markt de toegevoegde waarde van Netvlies communiceren.
De merkbelofte van Netvlies is verleidelijk voor klanten én geeft richting aan onze organisatie. Het daagt ons uit om vooruit te denken en digitale businesskansen van de toekomst te verkennen. Zo inspireren we onze klanten om samen niet één, niet twee, maar liefst drie stappen vooruit te zetten – en daarmee voorsprong te pakken.
Voorsprong nemen zat feitelijk al decennialang in onze identiteit verankerd... We nemen je graag mee in ons verhaal.
Uitvoerder wordt partner
In 2010 omarmden we als een van de eerste bureaus in Nederland de Scrummethodiek. De methodiek die onze ‘way of working’ volledig op zijn kop zette. We gingen van werken op ‘eilandjes’ naar werken in multidisciplinaire teams. Kwaliteiten en talenten werden gebundeld om sneller waarde te creëren voor klanten. We gingen van werken vóór naar samenwerken mét onze klanten. De klant kreeg een werkplek in ons kantoor om in co-creatie met onze medewerkers aan het project te werken.
Met de invoering van ons nieuwe organisatiemodel groeide ook de betrokkenheid van medewerkers. Eigen regie leidde tot meer verantwoordelijkheid voor eigen werk en succes met klanten. Traditioneel projectmanagement maakte plaats voor on-the-job coaching. Teams werden kleine ondernemingen binnen ons bureau die samen complexe klantvraagstukken wisten op te lossen.
Kortom, ons bureau transformeerde van ontwikkelclub naar strategisch digital partner.
Transformatie naar vrijheid en verantwoordelijkheid.
Een traditioneel hiërarchisch organisatiemodel stond in schril contrast met onze nieuwe, agile manier van werken en de daarmee samenhangende, dynamische bedrijfscultuur. Daarom namen we in 2012 afscheid van onze oude organisatiestructuur en besloten we een volledig zelfsturende organisatie te worden. Geen managers, maar coaches die onze medewerkers helpen met het ontwikkelen van hun competenties en hen leren hoe ze hun talenten optimaal gebruiken. We stapten af van traditionele bonussen en belonen op basis van meerwaarde en het bijdragen aan het succes van Netvlies als geheel. Vrijheid, verantwoordelijkheid en feedback werden de pijlers van de nieuwe bedrijfscultuur.
In de nieuwe bedrijfscultuur vormden vrijheid, verantwoordelijkheid en feedback dragende begrippen."In de nieuwe bedrijfscultuur vormden vrijheid, verantwoordelijkheid en feedback dragende begrippen."
Voorsprong als ambitie.
De coronapandemie heeft duidelijk gemaakt dat voorsprong in de digitale wereld essentieel is voor het voortbestaan van organisaties. Meer dan ooit voelen organisaties de noodzaak zichzelf opnieuw uit te vinden. Covid-19 heeft bij veel organisaties de digitale transformatie in de hoogste versnelling gezet. Businessmodellen en werkprocessen werden in hoog tempo aangepast om mee te gaan met de eisen van vandaag en de kansen van morgen.
Verandering zit in ons DNA. Het jaar 2020 hebben we daarom ook benut om onszelf te herontdekken. We namen de tijd om de positie van Netvlies te herijken en de ambities en strategie aan te scherpen. Dit pakten we aan zoals we dat ook in co-creatie met klanten zouden doen: we organiseerden -vanwege de lockdowns online- workshops met stakeholders binnen en buiten de organisatie. We herijkten onze visie, missie en doelstellingen. We interviewden klanten over waarom ze graag met ons samenwerken. Over wat ons uniek maakt en wat onze meerwaarde is. De verkregen informatie en inzichten hebben we gebundeld in een nieuwe positionering en propositie. Onze missie vormt hierin het fundament. Door te blijven innoveren op het gebied van business, mens en technologie streeft Netvlies ernaar voor tal van andere organisaties en bedrijven een nastrevenswaardig voorbeeld te zijn. Kortom, Netvlies heeft de ambitie – hoe kan het anders? – om voorsprong te nemen, voorsprong te behouden en daarin een voorbeeld te vormen.
Neem voorsprong met Netvlies.
Ja, de nieuwe pay-off - of merkbelofte van Netvlies richting haar doelgroepen - is afgeleid van onze eigen ambitie. Neem voorsprong. Ondanks de nieuwe formulering zit de essentie ervan allang diep in de vezels van onze organisatie.
‘Neem voorsprong. Netvlies.’ is het mantra dat we aan de hele wereld uitdragen. Met deze propositie maken we duidelijk dat we organisaties helpen met voorsprong te nemen door innovatieve en breed gedragen digitale oplossingen te ontwikkelen en te implementeren. Aan wie met ons wil kennismaken, vertellen we kort en bondig het volgende:
“Hallo, wij zijn Netvlies. Met een kleine 60 ervaren denkers en doeners zijn we actief in de continu veranderende wereld. In betrokken teams werken we samen met organisaties en delen we onze kennis en kunde op het gebied van digitale strategie, technologie en marketing & data. Als partner willen we precies weten wat er speelt bij onze klanten. Samen creëren we vandaag een solide basis, met het oog op de veranderingen van morgen. Zodat we breed gedragen digitale oplossingen kunnen ontwikkelen en implementeren. Innovatief, resultaatgericht en toekomstbestendig. Oplossingen die het verschil maken in het behalen van jouw doelen.
Neem voorsprong. Netvlies.”
