Een baan vinden als starter
Als starter is het lastig om te weten wat er wel en niet bij je past binnen de professionele wereld. Ik heb altijd een hoop dromen en ideeën gehad, maar een exacte vertaling naar een functie zag ik daar zelf niet bij. Een half jaar na het afronden van mijn studie ben ik bij Netvlies terecht gekomen. En wat bevalt het hier goed!
De functie van content marketeer was het eerste wat mij aansprak. Toen ik tijdens mijn sollicitaties ook meer over Netvlies te weten kwam was ik helemaal verkocht. Een organisatie zonder managers, open cultuur én samen bier drinken? Het klinkt haast te mooi om waar te zijn. Ondertussen werk ik al 3 maanden bij Netvlies en ik kan zeggen dat het hier toch echt zo is.
Open cultuur
Wat meteen opvalt bij Netvlies is de open cultuur. Bij Netvlies doen ze niet aan ‘strak in pak’ maar eerder aan ‘comfy look in spijkerbroek’; je kan lekker als jezelf naar kantoor komen. Hierdoor was de overgang van studeren naar werken ook minder groot.
Ik had nooit veel nagedacht over het werken zonder managers, maar in de praktijk bij Netvlies zie ik er echt het voordeel van. Iedereen wordt als gelijkwaardig gezien waardoor ik mij als starter ook meteen op mijn plek voelde. Ik word niet gezien als iemand die alles nog moet leren, maar eerder als een persoon met talenten die zo goed mogelijk ingezet kunnen worden. Ervaring en opleiding zijn ook belangrijk, maar wie jij bent als mens staat voorop. Alles binnen de organisatie draait om mensen, de lunch wordt verzorgd, er is een Talent Coach en je mag zelf je planning bepalen.
De focus op jou als persoon zorgt voor een hele fijne werksfeer. Je bent geen nummer in een organisatie, maar eerder een waardevolle toevoeging. Hier komt ook de organisatiestructuur van Netvlies in naar boven. Het werken zonder managers betekent dat het bedrijf een zelfsturende organisatie is. Eigenlijk bestaan we uit een groep individuen die elk hun eigen specialiteiten hebben. We zetten onze talenten in op projecten en werken samen om de beste resultaten te behalen. Ben je ergens minder goed in, dan laat je dat aan je collega’s over. Bij Netvlies focus je juist op je talenten.
Vrijheid vanaf week 1
Ik ben nog nieuw binnen het vakgebied van marketing. Toch krijg ik dit gevoel bij Netvlies totaal niet. Ik kreeg vanaf week 1 opdrachten om zelfstandig op te pakken en dat lukte! Doordat ik de ruimte kreeg om zelfstandig met taken aan de slag te gaan heb ik mijzelf hier ook heel snel in kunnen ontwikkelen. Er was vertrouwen vanuit mijn collega’s waardoor mijn vertrouwen in mijn werkzaamheden ook versterkte.
Daarnaast is er ook alle vrijheid om dingen te doen die jij leuk vindt. Zelf ben ik erg geïnteresseerd in social media. Vanaf mijn eerste week kon ik hier ook meteen voor Netvlies mee aan de slag. Na 2 maanden mocht ik zelfs al compleet de leiding hierin nemen. Ik word vrijgelaten in mijn ideeën en kan zo met verschillende soorten content experimenteren.
Ondertussen heb ik al een hoop posts gemaakt. Het is leuk om te zien dat deze door de collega’s, maar ook door mensen van buitenaf goed ontvangen worden. We hebben zelfs een TikTok account voor Netvlies opgezet. De eerste video had binnen een dag al 1300 views, heel leuk om meteen zo’n resultaat te krijgen!