In 2012 zijn we getransformeerd van een traditionele, hiërarchische en statische organisatie naar een platte zelfsturende organisatie zonder managers. Dat betekent jezelf inschrijven op projecten, persoonlijke doelen bepalen en je eigen jaarplan maken. Naast deze transitie werken we sinds 2012 volgens de projectmethodiek Scrum. Van sollicitanten en nieuwe collega's krijgen we vaak vragen over onze vernieuwde manier van samenwerken en ons innovatieve organisatiemodel. In deze video geven we je een aantal tips om te kijken of onze werkcultuur en manier van samenwerken bij jou passen. Word jij onze nieuwe collega? En, past werken zonder managers bij jou? Bekijk dan onze vacatures en wie weet tot snel ;-) Twijfel je nog? Lees dan onze blogs over werken zonder managers: